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　　新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，成為萬(wàn)眾關(guān)注的焦點(diǎn)。如何妥善處理疫情防控期間的勞資關(guān)系？近日，成都市中級(jí)人民法院運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，聚焦疫情期間勞動(dòng)仲裁、立案、工傷、工資、福利待遇等幾類問(wèn)題給予相關(guān)法律指引說(shuō)明，希望能為中小企業(yè)及勞動(dòng)者排憂解難。同時(shí)，疫情防控期間，成都中院民二庭設(shè)立勞資關(guān)系郵箱：ldzyzx@sohu.com ，將針對(duì)群眾廣泛關(guān)注的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行回復(fù)。

　　疫情影響 當(dāng)事人仲裁時(shí)效可中止

　　受疫情影響，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，可適用仲裁時(shí)效中止的規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算”之規(guī)定，本次新型冠狀病毒疫情期間，當(dāng)事人因受疫情影響，確不能在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。具體綜合國(guó)家、本省、市發(fā)布疫情公告以及其他相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

　　勞動(dòng)者及用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，提起訴訟或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，因受疫情影響超過(guò)法定期限的，可以申請(qǐng)順延期限。

　　參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十三條“當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定”之規(guī)定，受疫情影響，當(dāng)事人超過(guò)法定期限對(duì)仲裁裁決提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷的，經(jīng)人民法院審查后可順延期限。

　　疫情防控期間，勞動(dòng)者及用人單位可采用互聯(lián)網(wǎng)或郵寄方式立案。

　　對(duì)需要申請(qǐng)立案的勞動(dòng)者及用人單位，可以通過(guò)成都法院網(wǎng)上訴訟服務(wù)中心（http://cdfy.chinacourt.gov.cn/）、成都法院（陽(yáng)光司法）APP或“四川微法院”微信小程序進(jìn)行網(wǎng)上立案，也可通過(guò)“和合智解”e調(diào)解平臺(tái)（APP或微信小程序）進(jìn)行在線解紛和遠(yuǎn)程調(diào)解。

　　不便網(wǎng)上立案的，也可以將立案材料郵寄至相關(guān)法院（務(wù)必注明準(zhǔn)確聯(lián)系方式），并在郵件封皮上注明“郵寄立案”。

　　因工作感染新冠肺炎 可認(rèn)定工傷

　　參與預(yù)防、救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的，符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助”。

　　據(jù)此規(guī)定，上述人員可先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，可按相關(guān)法定程序主張權(quán)利。

　　企業(yè)困難 工資發(fā)放可延遲最多30日

　　受疫情影響，部分勞動(dòng)密集型或者其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)型企業(yè)停工停產(chǎn)的，該企業(yè)向職工發(fā)放工資問(wèn)題應(yīng)根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（川人社函【2020】46號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法支付職工工資的，經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)同意可以延期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

　　符合復(fù)工條件的企業(yè)復(fù)工后，要求職工到崗上班，職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗上班，如屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，企業(yè)有權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同。

　　在復(fù)工前，職工已經(jīng)通過(guò)法定年休假、倒休、福利年休假等方式延長(zhǎng)了返工時(shí)間，企業(yè)可根據(jù)合法有效的單位規(guī)章制度，對(duì)職工無(wú)正當(dāng)理由的拒不返工行為進(jìn)行處理。如符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，企業(yè)可行使法定解除權(quán)，解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，保障復(fù)工后的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。（晨迪）