“雙方對(duì)于調(diào)解事項(xiàng)還有沒有意見？如果沒意見請(qǐng)?jiān)谡{(diào)解書上簽字。”9月24日，經(jīng)過東坡區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員的多方努力，勞資雙方在仲裁員的組織下順利簽訂了仲裁調(diào)解書。至此，為討薪奔波多日的鄭某某等十幾名勞動(dòng)者臉上終于露出了笑容。
據(jù)悉，鄭某某等十幾名勞動(dòng)者自2017年一直在眉山某科技公司上班，但從2019年9月開始公司便一直拖欠工資，甚至一些已離職幾個(gè)月的員工公司至今仍未結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，各項(xiàng)金額累計(jì)20余萬(wàn)元。目前公司因經(jīng)營(yíng)不善面臨破產(chǎn)，9月21日下午，勞動(dòng)者們來到仲裁院迫切希望勞動(dòng)部門能幫助他們解決這個(gè)問題。
根據(jù)東坡區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院案件分類處理制度的規(guī)定，仲裁院對(duì)這起當(dāng)事人在10人以上且有共同請(qǐng)求的集體爭(zhēng)議案件，迅速開辟爭(zhēng)議處理“綠色通道”，即當(dāng)日審查、優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先調(diào)解。9月21日當(dāng)天即對(duì)全部仲裁申請(qǐng)材料進(jìn)行了立案審查，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受理范圍，同時(shí)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的業(yè)務(wù)交流、互通有無(wú)，及時(shí)與用人單位取得聯(lián)系。9月22日，完成全部立案手續(xù)后，經(jīng)過多部門的通力合作，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系觀點(diǎn)一致，但就工資、補(bǔ)償?shù)染唧w金額存在些微差距。后在工作人員的政策闡明、極力撮合下，雙方協(xié)商一致達(dá)成了和解協(xié)議，調(diào)解金額約28萬(wàn)元。目前，該公司正在履行調(diào)解協(xié)議中，后續(xù)東坡區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將繼續(xù)跟進(jìn)仲裁調(diào)解書的履行執(zhí)行情況，為勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬保駕護(hù)航，為保障勞資關(guān)系和社會(huì)關(guān)系和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量！（眉山市東坡區(qū)人社局供稿）
