4月10日至17日，成都天府軟件園與抖音合作的特別版“天府人才行動(dòng)”在抖音平臺(tái)亮相。

參與此次“天府人才行動(dòng)”線上大型招聘會(huì)的天府軟件園園區(qū)企業(yè)，都是各領(lǐng)域中的佼佼者，其中尤以游戲行業(yè)居多，例如成都育碧電腦軟件有限公司、成都數(shù)字天空科技有限公司、成都阿哇龍科技有限公司、成都卓杭網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司。此外，還有世界品牌五百?gòu)?qiáng)企業(yè)四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司，中國(guó)大數(shù)據(jù)公司前15強(qiáng)成都四方偉業(yè)軟件股份有限公司等。

從4月10日16點(diǎn)起至4月17日，部分企業(yè)將多次登錄抖音平臺(tái)進(jìn)行直播宣講招聘，向社會(huì)與高校釋放更多的崗位機(jī)會(huì)。

線上招聘趨勢(shì)下，園區(qū)企業(yè)HR“變身”主播

目前，大多數(shù)園區(qū)企業(yè)的招聘均已轉(zhuǎn)移至線上，以電話面試、視頻面試為主，以阿哇龍為例，目前線上招聘完成率可以達(dá)到80%。成都阿哇龍科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“阿哇龍”）的人力資源經(jīng)理?xiàng)钚缻拐J(rèn)為，“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，線上無(wú)接觸招聘可能會(huì)成為未來(lái)的招聘趨勢(shì)，在線上完成招聘全流程，或許會(huì)被要求成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR的必備技能之一。”

而以抖音直播的形式進(jìn)行宣講，將HR“變身”為主播，則是一種更加新奇的招聘方式。因此，在聽(tīng)聞天府軟件園聯(lián)合抖音推出線上大型招聘會(huì)的消息時(shí)，楊欣嵐頗感興趣，“我們的企業(yè)文化本來(lái)就非常年輕開(kāi)放，再加上目前線上招聘的趨勢(shì)，所以當(dāng)天府軟件園發(fā)布這個(gè)信息時(shí)，我們馬上就報(bào)名了?！?/p>

在這場(chǎng)線上招聘會(huì)上，阿哇龍計(jì)劃也會(huì)從“探秘成都最好玩的游戲公司”出發(fā)，希望以特別的角度展現(xiàn)企業(yè)文化。例如，楊欣嵐在同事們的強(qiáng)烈要求下，cosplay成“水冰月”的樣子進(jìn)行直播宣講。據(jù)楊欣嵐介紹，這源于阿哇龍的一項(xiàng)傳統(tǒng)，在每年的萬(wàn)圣節(jié)，阿哇龍的員工們都會(huì)cosplay成各種動(dòng)漫人物、游戲人物的形象來(lái)上班，甚至還會(huì)集體出門游街。

阿哇龍人力資源經(jīng)理?xiàng)钚缻乖谥辈フ衅?/p>

誕生于成都的中國(guó)大數(shù)據(jù)企業(yè)前15強(qiáng)——成都四方偉業(yè)軟件股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“四方偉業(yè)”）也參與了此次特別版的天府人才行動(dòng)。目前，大數(shù)據(jù)行業(yè)正如日初生，四方偉業(yè)正在成為其中一支強(qiáng)有力的新生力量，致力于超大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理和智能分析服務(wù)。在疫情發(fā)生之后，四方偉業(yè)基于SDC BE一站式數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)，面向政府提供疫情監(jiān)測(cè)與防控大數(shù)據(jù)解決方案。通過(guò)疫情態(tài)勢(shì)分析、醫(yī)療物資需求分析、人員分布統(tǒng)計(jì)分析、客運(yùn)關(guān)聯(lián)人員統(tǒng)計(jì)分析、高?；颊呒敖佑|者分析、疑似病例和接觸者統(tǒng)計(jì)分析，助力疫情監(jiān)控預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、疫情防治、防控模式升級(jí)。

四方偉業(yè)總部位于成都，在全國(guó)20余個(gè)主要城市均有分公司及辦事處，共有700名員工。在疫情期間的招聘工作上，四方偉業(yè)也基本采用線上無(wú)接觸的形式，同時(shí)，據(jù)四方偉業(yè)人力資源經(jīng)理陶然介紹，四方偉業(yè)方面還聯(lián)系了湖北的部分高校，希望在疫情結(jié)束之后，也為湖北的優(yōu)秀畢業(yè)生提供工作崗位。

以全新平臺(tái)為企業(yè)注入年輕血液，打造雇主品牌

在這場(chǎng)線上大型招聘會(huì)上，四方偉業(yè)主要進(jìn)行的是校招，希望為團(tuán)隊(duì)注入更多新鮮血液。陶然表示，此次招聘力推的一個(gè)崗位，是偏營(yíng)銷類的管培生。而今年的畢業(yè)生大多集中在95后至00后的年齡段，這群年輕人習(xí)慣聚集在抖音上。想要高效、大范圍地吸引到這幫年輕人，通過(guò)抖音進(jìn)行線上招聘宣講，必然是很好的渠道。

通過(guò)抖音吸引愛(ài)玩、新潮的年輕人加入，同樣也是阿哇龍參與此次線上招聘會(huì)的原因之一。據(jù)楊欣嵐介紹，此次阿哇龍主要上線了3個(gè)崗位，其中的游戲策劃、游戲測(cè)試2個(gè)崗位，都很適合熱愛(ài)玩游戲且有創(chuàng)意的90后、00后，而想要尋找擁有這樣特質(zhì)的人群，抖音就是一個(gè)很好的平臺(tái)。

除此之外，楊欣嵐與陶然都提到，也希望通過(guò)此次線上招聘，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，建立雇主品牌。

傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)實(shí)際上能夠覆蓋的人數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到線上平臺(tái)能夠吸引的流量。例如，常規(guī)來(lái)說(shuō)，一場(chǎng)校園宣講會(huì)一般安排在大學(xué)教室內(nèi)舉行，能夠容納的人數(shù)非常有限，而在抖音上，一場(chǎng)線上直播招聘的宣講，可以打破時(shí)間與空間的限制，吸引到上萬(wàn)人觀看。

同時(shí)，作為年輕人聚集的新興平臺(tái)，抖音上擁有的流量不可忽視，通過(guò)這樣與時(shí)俱進(jìn)的渠道，能夠讓更多活躍在抖音平臺(tái)上的年輕人對(duì)企業(yè)建立認(rèn)知，幫助企業(yè)進(jìn)行更多宣傳。

搭建疫情下的特殊招聘平臺(tái)，助力園區(qū)企業(yè)復(fù)工需求

作為企業(yè)方與HR的代表，楊欣嵐很感謝天府軟件園提供了這樣的招聘渠道：“以企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，可能不知道如何與一些新興招聘平臺(tái)取得聯(lián)系，天府軟件園與企業(yè)之間共享了很多的信息?！?/p>

陶然也認(rèn)為，通過(guò)這樣的形式展開(kāi)線上招聘，是一個(gè)很好的吸引年輕人、吸引流量的渠道。在線下的大型招聘會(huì)暫時(shí)停擺的現(xiàn)在，單靠一家公司的力量，比不過(guò)抱團(tuán)式招聘的吸引力，而目前通過(guò)這樣的線上招聘活動(dòng)，不僅可以彌補(bǔ)線下招聘會(huì)暫停帶來(lái)的影響，還能為企業(yè)帶來(lái)更大的曝光度。

一直以來(lái)，天府軟件園以“做平臺(tái)，做連接”為核心的資源整合型發(fā)展模式，一直致力于從園區(qū)服務(wù)者升級(jí)為資源整合者、產(chǎn)業(yè)催化者。在疫情爆發(fā)之后，天府軟件園以硬核科技的防護(hù)手段，確保企業(yè)復(fù)工、疫情防控兩不誤，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供安全保障服務(wù)。

此次天府軟件園聯(lián)合抖音推出的線上大型招聘會(huì)，也是天府軟件園在疫情期間，為園區(qū)企業(yè)提供的特殊“做平臺(tái)，做連接”方式。據(jù)天府軟件園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)此次線上招聘會(huì)，天府軟件園希望能為園區(qū)企業(yè)拓展更多的招聘渠道，借助抖音的流量資源優(yōu)勢(shì)，增加園區(qū)企業(yè)曝光度，進(jìn)一步提升園區(qū)企業(yè)雇主品牌，助力企業(yè)招聘。（溫彩苓）