日前，2020年“空港HR聯(lián)盟”第一期理事會暨雙流區(qū)人才藍白皮書發(fā)布會在創(chuàng)客小鎮(zhèn)舉行。會上，《2019年雙流區(qū)人才資源狀況報告（藍皮書）》、《2020年雙流區(qū)人才開發(fā)指引（白皮書）》（以下簡稱雙流人才藍白皮書）正式發(fā)布。

為掌握全區(qū)人才資源基本狀況以及受疫情影響情況，引導各類人才按需流動和高效配置，促進人才資源與產業(yè)需求有效對接，雙流區(qū)人力資源和社會保障局組織專家團隊通過問卷征集、市場收集、重點調研、專業(yè)論證等方式，對區(qū)內500多家企業(yè)人才需求進行深入了解，牽頭編制了雙流人才藍白皮書。

聚焦雙流產業(yè)功能區(qū)發(fā)展，其中匯聚了15個行業(yè)主管部門、3個產業(yè)功能區(qū)、9個鎮(zhèn)（街道）、500多家企業(yè)、100余位企業(yè)家的走訪調研情況及線上線下5130條市場招聘信息。

人力資源匹配精準到產業(yè)、精細到行業(yè)、精確到崗位，客觀反映了雙流當前緊缺人才需求狀況，有助于充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，實現(xiàn)人力資源與雙流發(fā)展目標、重大戰(zhàn)略高效協(xié)同、精準匹配。據(jù)悉，這是雙流發(fā)布的第二個雙流人才藍白皮書。

據(jù)了解，在今年發(fā)布的雙流人才藍白皮書中，首次分鎮(zhèn)（街道）對人才數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，體現(xiàn)出各區(qū)域對人才不同的吸引力；首次按產業(yè)功能區(qū)進行人才現(xiàn)狀和需求統(tǒng)計，突出產業(yè)功能區(qū)對經濟發(fā)展的重要作用；首次對重點產業(yè)薪酬分布進行統(tǒng)計，為求職者和企業(yè)人才招聘提供重要參考；首次對雙流區(qū)內研發(fā)機構按照國家級、省級、市級、區(qū)級進行分類公布，為促進區(qū)域類高層次人才資源流動和科技成果轉化提供指引。

“希望通過藍白皮書的發(fā)布為‘空港HR聯(lián)盟’各成員單位人才引育工作提供參考借鑒，為助推雙流國際化營商環(huán)境建設提供人力資源支撐。”區(qū)人社局相關負責人表示。

當前，正值成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和成都建設高效聚合多向流動的人才樞紐城市的重要歷史機遇時期。在此背景下，雙流高質量建設國家級臨空經濟示范區(qū)，奮力打造中國航空經濟之都，先后成立了“空港HR聯(lián)盟”和聯(lián)盟理事會。

“空港HR聯(lián)盟”由雙流區(qū)委組織部、區(qū)人社局發(fā)起成立，理事會成員單位主要由企業(yè)、高校、職業(yè)院校、科研院所（產業(yè)園）、人力資源服務機構、政府相關部門組成，通過構建人力資源公共服務平臺、人力資源供需信息交流平臺、短期用工信息發(fā)布平臺，整合校院企地資源，有效解決人才供需不匹配、人才開發(fā)不充分、人才服務不全面的問題。

2019年，雙流充分發(fā)揮“空港HR聯(lián)盟”作用，共開展“城市行”“校園行”“企業(yè)行”“蓉漂人才薈”等招才引智活動18場，開展“智匯雙流·公開課”8期，為雙流產業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

為推動“空港HR聯(lián)盟”常態(tài)發(fā)展，發(fā)揮聯(lián)盟人力資源協(xié)同服務平臺作用，為轄區(qū)企業(yè)提供人力資源服務保障，在當天的活動中，除了雙流區(qū)人才藍白皮書的發(fā)布，與會聯(lián)盟成員單位還圍繞疫情條件下企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)、聯(lián)盟如何發(fā)揮作用以及建立長效機制等問題進行了深入討論。

據(jù)了解，2019年，雙流區(qū)發(fā)揮“空港HR聯(lián)盟”作用，積極協(xié)調省內外高校、職業(yè)技術學校，廣泛調動產業(yè)功能區(qū)企業(yè)積極性，精心組織開展了“城市行”“校園行”“雙流新未來·職等你到來”高校畢業(yè)就業(yè)招聘會等各類招聘活動69場，全年服務企業(yè)1656家次，吸引人才17000余人，達成引才意向4000余人，營造了良好的“招才引智”社會氛圍，筑牢了雙流區(qū)產業(yè)功能區(qū)發(fā)展的人才支撐。（趙雨嬌 杜宇 羅斯）