2020年12月8日，人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲帶隊蒞臨東坡區(qū)召開疾控系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬激勵制度調(diào)研座談會。中國人事科學(xué)研究院研究員、省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議。

會上，區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)疾控中心等相關(guān)發(fā)言人圍繞東坡區(qū)疾控系統(tǒng)基本情況、人才引進、國家關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員相關(guān)政策落實、薪酬激勵制度實施等內(nèi)容進行了專題匯報，并就工作中總結(jié)提煉出的經(jīng)驗，遇到的問題、困惑、難題等與調(diào)研團一行進行了探討。

何憲指出，本次調(diào)研旨在進一步貫徹落實中央全面深化改革委員會第十二次會議精神和貫徹落實國家關(guān)心關(guān)愛疫情防治一線工作人員各項政策措施，通過調(diào)研既收集了解了公共衛(wèi)生體系建設(shè)中做的好的經(jīng)驗做法，也深入地了解掌握省、市、區(qū)各層級疾控中心職能、人才發(fā)展和薪酬激勵制度執(zhí)行中遇到的問題，發(fā)現(xiàn)了績效工資制度等政策不夠完善的地方，為下一步對不同行業(yè)事業(yè)單位的績效分類管理制度的建設(shè)提供了更廣的思路。（陳笛）