3月11日，記者從省人民政府網(wǎng)站獲悉，昨日，我省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部發(fā)布關(guān)于印發(fā)《全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的實(shí)施方案》(下稱《方案》)的通知。

 

　　《方案》明確，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在應(yīng)急響應(yīng)期內(nèi)，對(duì)直接接觸待排查病例(疑似病例)、確診病例或無癥狀感染者，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員，按每人每天300元予以補(bǔ)助;對(duì)直接參與疫情現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置、患者救治的其他一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按每人每天200元予以補(bǔ)助。其中，援湖北醫(yī)療隊(duì)(含疾控)醫(yī)務(wù)人員援湖北期間，按每人每天600元予以補(bǔ)助。

 

　　《方案》共分為6個(gè)方面，從薪酬待遇、工傷認(rèn)定和待遇保障、人才人事傾斜措施、維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)保障以及開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)和烈士褒揚(yáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行關(guān)心愛護(hù)。

 

　　在薪酬待遇方面，《方案》提出，相關(guān)主管部門要指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部分配辦法，重點(diǎn)向敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、加班加點(diǎn)的疫情防控一線人員特別是作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，其中參加援湖北醫(yī)療隊(duì)醫(yī)務(wù)人員在援湖北期間的薪酬水平提高2倍。

 

　　在工傷認(rèn)定方面，對(duì)因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎或因工受傷的醫(yī)務(wù)人員，人力資源社會(huì)保障部門要在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)的當(dāng)日作出受理或不予受理的決定。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷醫(yī)務(wù)人員，勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)要在15個(gè)工作日內(nèi)組織勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定并出具鑒定結(jié)論。及時(shí)落實(shí)工傷醫(yī)務(wù)人員待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在2個(gè)工作日內(nèi)通過社會(huì)保障卡支付到位;由用人單位支付的待遇，要在3個(gè)工作日內(nèi)支付到位。

 

　　在人才人事傾斜措施上，《方案》明確，參加疫情防控的一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期內(nèi)可提前一年申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高一級(jí)職稱或參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試;受到記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得市(廳)級(jí)及以上表彰的，可不受工作業(yè)績(jī)(專業(yè)必備業(yè)績(jī))限制申報(bào)衛(wèi)生高一級(jí)職稱評(píng)審;任現(xiàn)職期內(nèi)申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)論文不做硬性規(guī)定，可不參加進(jìn)修學(xué)習(xí);參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷和當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分;參加疫情防控所取得的工作成果和貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。

 

　　對(duì)援湖北醫(yī)療隊(duì)和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)疫情防控的一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期內(nèi)申報(bào)參加衛(wèi)生副高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，免衛(wèi)生副高級(jí)技術(shù)資格理論考試。

 

　　另外，對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員在實(shí)施崗位聘用(任)、公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用(任)。

 

　　在維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康方面，《方案》提出，要做好醫(yī)務(wù)人員心理危機(jī)干預(yù)和心理疏導(dǎo)，合理安排一線醫(yī)務(wù)人員輪休，對(duì)調(diào)休輪換的醫(yī)務(wù)人員開展核酸檢測(cè)。在不影響正常防控工作的前提下，對(duì)連續(xù)工作15天以上、日均工作10小時(shí)以上，或存在帶病上崗、孕期超負(fù)荷工作等其他影響身體健康情形的一線醫(yī)務(wù)人員安排休息。

 

　　在開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)上，《方案》還提出，對(duì)在疫情防控工作中作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)分別參照公務(wù)員嘉獎(jiǎng)、記二等功、記一等功執(zhí)行。受到集體嘉獎(jiǎng)、集體記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)或市(廳)級(jí)及以上表彰的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，當(dāng)年度考核優(yōu)秀比例分別提高5%、10%。受到記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)或市(廳)級(jí)及以上表彰的醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年確定為優(yōu)秀等次。（張庭銘）