一年樹谷、十年樹木、百年樹人。在達州高新區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展過程中，人才作為第一資源，以濃墨重彩之筆，勾勒出了一幅經(jīng)濟發(fā)展量質(zhì)雙升的壯美圖景。
梨樹坪濕地公園
新時代，新使命。當下，緊盯創(chuàng)建國家高新區(qū)總體目標的達州高新區(qū)，在強化人才支撐上頻出“新招”，采用創(chuàng)新機制、強化培育、搭建平臺等方式，充分激發(fā)各類人才活力，讓人才資源成為了創(chuàng)新發(fā)展的力量源泉。
創(chuàng)新機制 扎實開展人才引育
應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可領(lǐng)交通、住宿補貼，為各類高端人才及重點企業(yè)核心人才提供“三位一體”人才服務(wù)，對首席技師每人最高獎勵5萬元，對引才留才星級示范企業(yè)最高獎勵100萬元……
近日，達州高新區(qū)先后出臺了《人才津補貼申領(lǐng)辦法》《首席技師、優(yōu)秀技術(shù)評選獎勵管理辦法》《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》《人才綜合服務(wù)實施方案》“3+1”政策，讓許多人才由衷點贊。
但達州高新區(qū)“求賢若渴”的體現(xiàn)不止于此。通過體制機制創(chuàng)新增添活力，打造人才聚集新高地則是重要手段。
“我們將黨管人才原則貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展全過程，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立。”達州高新區(qū)黨群工作部相關(guān)負責(zé)人說。
科創(chuàng)公園一景
不斷完善黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作機制，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作體系；召開人才工作專題會，研究“十四五”人才規(guī)劃，細化工作任務(wù)6類14個，將人才工作任務(wù)分解落實到各部門（單位），并納入年度目標考核。
實施“達州英才計劃”，引進急需緊缺專業(yè)人才22人，其中碩士研究生3人。強化校企合作力度，加強與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、江蘇大學(xué)、貴州大學(xué)、四川文理學(xué)院等高校的合作，引進碩博人才和高層次人才共計20余名。
同時，出臺了《達州高新區(qū)高端人才需求響應(yīng)機制實施方案》《達州高新區(qū)人才高地建設(shè)實施方案》，建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，為達州高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多人才。
強化培育 厚植經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢
2019年，方艷拿到四川大學(xué)碩士研究生文憑后，通過人才引進“十百千”工程，成為達州高新區(qū)的一員，目前在斌郎街道工作。
“她做群眾工作很有見解和創(chuàng)新，解決問題雷厲風(fēng)行，很值得大家學(xué)習(xí)。”提及方艷，同事們連連點贊。
“讓高學(xué)歷人才在基層崗位上‘淬火’，才能使他們在實踐的磨礪中脫穎而出。”達州高新區(qū)黨群工作部人才科負責(zé)人說，達州高新區(qū)在注重人才引進的同時，更加重視給予人才較好的事業(yè)平臺，激發(fā)人才的內(nèi)生動力。
達州高新區(qū)辦公大樓
在黨政人才隊伍建設(shè)方面，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆為契機，選派4名急需緊缺專業(yè)選調(diào)生到鄉(xiāng)（街道）任職、6名科級干部與達川區(qū)交流任職，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌選拔優(yōu)秀黨政干部4名、市級部門退居二線干部3名到達州高新區(qū)掛職，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。
在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)方面，完善聯(lián)系服務(wù)專家制度，鼓勵重點企業(yè)設(shè)立人才服務(wù)專員35名，建立重點人才需求收集辦理常態(tài)機制；舉辦大型招聘會9場，提供崗位5000余個，達成就業(yè)意向4000余人；強化職業(yè)技能培訓(xùn)，通過達州高新職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向為園區(qū)企業(yè)培育產(chǎn)業(yè)人才2000余名。
在鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)方面，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵作用，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，從區(qū)級各部門選派18人到村（社區(qū)）任駐村“第一書記”，36人任駐村工作隊員；選派26名教師、醫(yī)師到鄉(xiāng)村開展支教支醫(yī)；會同人社、就保、社事局等部門舉辦鄉(xiāng)村振興人才技能培訓(xùn)，培育新型農(nóng)民、農(nóng)村后備干部、種養(yǎng)殖技術(shù)人員等鄉(xiāng)村實用人才2657人次。
搭建平臺 提升人才承載能力
平臺是吸引人才的鳥巢，也是人才大展身手的舞臺。
作為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，達州高新區(qū)非常注重關(guān)鍵領(lǐng)域的人才供給問題，在搭建平臺聚集人才方面不斷發(fā)力。
達州高新區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建機制靈活、校企高度參與的“產(chǎn)學(xué)研”合作體系，支持校企共建工程碩士點1個和本科生、研究生實訓(xùn)基地6個；依托玄纖產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢，與四川大學(xué)、哈工大、西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)等高等院校、科研院所、知名企業(yè)開展戰(zhàn)略合作，協(xié)同推進玄纖研究院建設(shè)，為園區(qū)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供創(chuàng)新支撐。
秦巴智谷·數(shù)字產(chǎn)業(yè)園
已建成國家級、省級孵化平臺2家，目前共簽約企業(yè)76家，其中落地達州高新區(qū)企業(yè)62家；依托科技孵化器引進了四川省大型科研儀器與工業(yè)設(shè)備共享平臺，與萬達開川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)高校聯(lián)盟、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等40余家高校院所、平臺機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，有針對性地提供10大創(chuàng)業(yè)服務(wù)、開展9大主題活動，定期開展學(xué)術(shù)交流3場；獲省級、市級科技進步獎5項；挖掘知識產(chǎn)權(quán)1200余件，其中正在申報700余件、已授權(quán)400余件。
2020年以來，達州高新區(qū)聚焦與國家一流人才接軌發(fā)展，創(chuàng)建“異地養(yǎng)才為我所用”機制，在深圳市開創(chuàng)“人才飛地”引跨地域人才協(xié)作，扎實開展“雙異”合作，建跨區(qū)域創(chuàng)新平臺，持續(xù)釋放、擴大高新區(qū)人才動能，探索走上了一條“異地英才為達州高新區(qū)下金蛋蛋”的新路子。
強化保障 傾力打造人才福地
人才引進后，留不留得住，服務(wù)工作至關(guān)重要。
從大環(huán)境營造到個性化服務(wù)，達州高新區(qū)積極構(gòu)建覆蓋生活、工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)的人才優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)體系，讓人才在此競相成長、實現(xiàn)夢想。
健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，完善人才服務(wù)“優(yōu)才卡”制度；召開高層次人才座談會，聽取人才工作意見建議，落實整改時限；開展走訪慰問活動，及時幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，建立一流人才服務(wù)保障體系。
預(yù)算各類人才專項資金，用于人才培養(yǎng)、激勵、保障和項目支持、平臺建設(shè)，保障人才待遇；嚴格落實各類人才安家補助、崗位激勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助；建設(shè)科創(chuàng)大樓、人才公寓、公共活動室；常態(tài)開展“政銀企”金融幫扶活動和“高新英才”計劃人才引進活動，通過“政府+金融+人才+服務(wù)”多輪驅(qū)動，全面優(yōu)化留才環(huán)境。
水積而魚聚，木茂而鳥集。打出的人才工作系列“組合拳”，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、發(fā)展有空間，讓達州高新區(qū)成為群英薈萃之地。（達州高新區(qū) 供稿）
