抓儲(chǔ)備，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持立足縣域發(fā)展實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，穩(wěn)步實(shí)施干部后備力量“蓄水池”工程，注重在不同領(lǐng)域、不同層面儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，綜合日常考核、民主推薦等情況，建立200余名后備干部信息庫，圍繞機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整，按照“6個(gè)梯隊(duì)、7個(gè)類別”建立完善干部數(shù)據(jù)庫，收集掌握優(yōu)秀年輕干部130名，選調(diào)生55名。堅(jiān)持加大高層次、急需緊缺等重點(diǎn)人才招引，積極開辟招錄、考調(diào)等多維度引才渠道，持續(xù)優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。

抓培養(yǎng)，促進(jìn)干部提智增能。大力實(shí)施年輕干部培訓(xùn)、上掛、下派“三個(gè)一批工程”，通過下派一線、上掛機(jī)關(guān)、選派交流等方式，多維度加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉。建立“黨校+高校”“縣內(nèi)+縣外”聯(lián)辦機(jī)制，策劃開展治蜀興川執(zhí)政骨干等重點(diǎn)培訓(xùn)，制定脫貧攻堅(jiān)、基層治理等15個(gè)主題培訓(xùn)班，突出選調(diào)生、“85、90后”重點(diǎn)，舉辦“理論+思維+實(shí)踐”培訓(xùn)班10期。穩(wěn)步實(shí)施年輕干部、選調(diào)生“一線鍛煉”、項(xiàng)目掛牌、交流頂崗等計(jì)劃，針對(duì)性推薦選派干部進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐鍛煉，先后選派15名優(yōu)秀干部到省、市機(jī)關(guān)頂崗鍛煉，選派20名選調(diào)生在脫貧攻堅(jiān)、紀(jì)檢巡察等一線磨煉，抽調(diào)8名選調(diào)生到縣級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，安排28名選調(diào)生到基層鍛煉，通過上掛、下派等方式，多方位促進(jìn)年輕干部、選調(diào)生成長成才。

抓使用，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。建立完善干部“成長檔案”，分層次分類別選任年輕干部、選調(diào)生到單位骨干中層、黨政班子副職等崗位進(jìn)行梯次培養(yǎng)，實(shí)行常態(tài)跟蹤研判和動(dòng)態(tài)管理，對(duì)德才素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模ㄟ^“職務(wù)＋職級(jí)”雙渠道適時(shí)提拔或晉升，2019年以來先后提拔重用35歲以下年輕干部100余名，提任重用選調(diào)生21名。（沐川縣委組織部 供稿）