近日，四川省人力資源和社會保障廳和重慶市人力資源和社會保障局在開展企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，共同研究形成了《川渝地區(qū)人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息》。

據(jù)了解，本次發(fā)布的工資價位涵蓋18個行業(yè)門類、6個職業(yè)大類、67個職業(yè)中類，并且從18個行業(yè)門類出發(fā)，對人工成本水平和人工成本效益作了進(jìn)一步分析。

本次發(fā)布的各行業(yè)、職業(yè)比較分析均以中位數(shù)為準(zhǔn)：

行業(yè)工資報酬水平：工資價位水平較高的行業(yè)依次是金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，工資價位水平較低的行業(yè)依次是住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)/修理和其他服務(wù)業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)。

崗位等級工資報酬水平：管理崗位工資價位水平最高，職業(yè)技能崗位工資價位水平最低，其中管理崗位的不同等級差距最大，高層管理崗是管理類員工崗的1.83倍。

職業(yè)工資報酬水平：在職業(yè)大類中，工資價位水平最高的是單位負(fù)責(zé)人，工資價位水平最低的是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人。在職業(yè)中類中，工資價位水平最高的三個職業(yè)分別是金融服務(wù)人員、飛機(jī)和船舶技術(shù)人員、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，工資價位水平最低的三個職業(yè)分別是文教/工美/體育和娛樂用品制造人員、水利/環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員。

行業(yè)人均人工成本水平：人工成本水平較高的行業(yè)依次是金融業(yè)、電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，人工成本水平較低的行業(yè)依次是住宿和餐飲業(yè)、農(nóng)/林/牧/漁業(yè)、教育。

行業(yè)人工成本效益水平：不同行業(yè)人工成本占總成本比重在25%~65%之間，人事費(fèi)用率在7%~40%之間，處于相對合理水平；人均利潤最高的行業(yè)是電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，人均利潤最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)。

本次調(diào)查由川渝攜手合作，于2021年度完成，共涉及川渝兩地18個行業(yè)門類的12602戶企業(yè)，涉及職工167萬余人，調(diào)查的時期指標(biāo)為2020年1月1日至2020年12月31日。勞動者和企業(yè)可參照發(fā)布的工資價位和人工成本信息，客觀把握市場工資價位和本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況和水平，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，引導(dǎo)勞動力有序流動，促進(jìn)人力資源合理配置。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

人工成本水平是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，包括從業(yè)人員勞動報酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用。（王昱霖）