“沙灣區(qū)的勞動爭議‘調(diào)裁審’多元化解處置中心，功能區(qū)域設置比較人性化，是一個服務職工的重要平臺、窗口，真正實現(xiàn)勞動爭議解決在基層，矛盾糾紛消除于萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權益，促進了勞資關系和諧與社會穩(wěn)定，讓人眼前一亮，也讓職工心頭一熱。值得峨眉山市借鑒學習……”5月10日，峨眉山市人社局局長黃海濤，峨眉山市總工會黨組書記、常務副主席張永貴率人社、工會相關人員，前來沙灣區(qū)交流服務職工陣地建設暨維權相關工作，座談交流時黃海濤感慨說道。沙灣區(qū)人社局局長胡元，沙灣區(qū)總工會黨組書記、常務副主席廖盛義等陪同相關活動。
黃海濤、張永貴一行認真參觀了沙灣區(qū)勞動爭議“調(diào)裁審”多元化解處置中心。沙灣區(qū)人社局副局長劉學松概要介紹了沙灣區(qū)勞動爭議“調(diào)裁審”多元化解處置中心的功能區(qū)域設置、人員架構組成、運行模式、制度機制、工作成效等相關工作情況，大家邊走邊看邊問，翻看了工作卷宗，最后在調(diào)解室開展了座談交流。沙灣區(qū)人社局局長胡元、沙灣區(qū)總工會常務副主席廖盛義先后就沙灣區(qū)勞動領域相關風險和處置情況作了介紹，大家還就維護職工合法權益相關工作進行了坦率交流，并就各自工作中可復制可借鑒部分展開了熱烈討論。
據(jù)悉，沙灣區(qū)總工會一直以來堅實履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”主職主業(yè)，為進一步構建和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定有序，2020年聯(lián)合法院、人社局制定了《關于開展勞動爭議“調(diào)裁審”多元化解聯(lián)動處置工作的實施方案》，多方積極探索構建了勞動爭議“調(diào)裁審”多元化解處置工作機制，常設處置中心在人社局勞動監(jiān)察大隊，實現(xiàn)調(diào)、裁、審力量整合，打破各自為戰(zhàn)、分段式處理勞動爭議局限，極大提高了勞動爭議調(diào)處效率。處置中心成立了區(qū)委常委、總工會主席為主任的調(diào)解委員會，并在各鎮(zhèn)街、經(jīng)開區(qū)、各規(guī)上企業(yè)設立分支機構，真正實現(xiàn)勞動爭議解決在基層，矛盾糾紛消除于萌芽狀態(tài)。持續(xù)健全完善了《勞動爭議調(diào)解工作程序》等規(guī)章制度，常態(tài)化運行聯(lián)席會等機制，確保受理的各類勞動爭議快速處置、各方滿意。
近年來，沙灣區(qū)總工會致力打造維護權益的新陣地、服務職工的新窗口、聯(lián)系職工的新渠道，引導各企業(yè)順應職工利益訴求差異化新特點，統(tǒng)籌推進維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展工作，聯(lián)合人社等部門采用線上線下聯(lián)動的形式積極開展送法進企業(yè)、進車間、進班組，營造了濃厚的學法守法遵法氛圍，引導廣大職工群眾正確維護自身合法權益，促進勞資關系和諧穩(wěn)定，維護了勞動領域政治安全。（劉方鑫）
