潮涌千帆競，奮楫正當時。2022年，安岳縣組織系統(tǒng)深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實國省市組織部長會議部署要求，聚焦中心大局，奮勇進位爭先，保持夯基蓄勢、整體提升、創(chuàng)新突破的良好態(tài)勢。
回顧過去一年，基層黨建的強力推進、選賢任能的緊張有序、才聚檸鄉(xiāng)的聲聲號角……每一篇、每一頁都斗志昂揚、精彩紛呈，在安岳加快建設(shè)成渝地區(qū)中部崛起示范先行區(qū)的新征程上留下了一串串生動足跡。
組織人事干部培訓班現(xiàn)場。
初心如磐、使命如炬，持之以恒加強黨的政治建設(shè)
求木之長者，必固其根本。安岳堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，感悟思想偉力，增進政治認同，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
——強化政治訓練。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，制定推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心16條措施，“一訓一主題”舉辦讀書班、主題班24期，持續(xù)加強對黨忠誠、理想信念和黨性黨風黨紀教育，教育引導黨員干部自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
安岳縣革命老區(qū)紅色文化拓展交流中心建設(shè)項目臨時聯(lián)合黨支部成立現(xiàn)場。
——強化思想引領(lǐng)。圍繞學習貫徹黨的二十大精神和省市縣黨代會精神，深入開展“六送六進”活動2000余場次，建強用好“組工‘檸’聚力”微信公眾號，舉辦“喜迎二十大、奮進新征程”線上主題展覽，開設(shè)“我的入黨故事”、“心新相映”書畫攝影、“黨徽閃耀”微視頻等專欄，全方位、多角度、深層次宣傳“黨的好聲音”。
——強化黨性教育。依托革命老區(qū)紅色資源，高標準推進革命老區(qū)紅色文化拓展交流中心主陣地建設(shè)，統(tǒng)籌安岳革命烈士陵園、革命歷史陳列展等紅色資源，推出黨性教育精品線路5條，構(gòu)建形成具有安岳老區(qū)特色的紅色教育矩陣。
瞻山識璞、臨川知珠，精準科學提升干部工作質(zhì)量
育才造士，事業(yè)之本。突出換屆后領(lǐng)導班子建設(shè)、年輕干部培養(yǎng)、干部激勵等重點，強引領(lǐng)、建機制、激活力、正風氣，努力鍛造事業(yè)發(fā)展中堅力量。
青“檸”人才公寓。
——抓思想穩(wěn)定。全覆蓋開展鄉(xiāng)村換屆“回頭看”、縣級部門班子運行分析，深入開展談形勢提信心、談思想提士氣、談作風提干勁“三談三提”活動，縣級干部帶頭談，單位負責人全面談，面對面與基層一線干部懇談交流3000余人次，談出心齊氣順勁足的良好局面。
——抓結(jié)構(gòu)優(yōu)化。鮮明重實績重實干重擔當導向，選優(yōu)配強經(jīng)開區(qū)、國有企業(yè)領(lǐng)導班子，調(diào)整干部519人次，提拔重用擔當作為干部183名，選拔33名35歲以下干部進入縣直部門班子，縣級部門班子平均年齡44.9歲、較去年降低0.7歲，干部工作在全市作經(jīng)驗交流發(fā)言。
開展人才引進高校行。
——抓長遠培育。實施互派掛職“提能鑄魂”工程，深入開展年輕干部“尋苗”行動，分層分級召開年輕干部座談會112次，新發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部146名。推行新錄用公務員一對一“傳幫帶”導師制度，294名公務員成功結(jié)對。
——抓干部激勵。激活編制、職數(shù)、考核、獎補資金等資源，出臺激勵干部勇?lián)斦孀鳛闋幧嫌?8條措施、黨建引領(lǐng)項目推進7條措施，評選表揚“真干實為情況明、擔當善為有辦法、奮發(fā)有為爭上游”先進典型70個，鮮明奮勇爭先力爭上游的工作導向。
——抓管理監(jiān)督。全覆蓋開展干部任職回避信息采集，推行檔案審核“分級預審、問題交辦、集中會審、限時審結(jié)”工作機制。因檔案專審、黨風廉政等“放下”干部12名，對2名履職不力的科級干部給予暫停職務處理。
欲筑室者、先治其基，有形有效擴大黨的組織優(yōu)勢
還應毫末長，始見拂丹霄。黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，戰(zhàn)疫臨時黨支部，黨建賦能項目建設(shè)，安檸逸家……一個個年度“熱詞”，串起了強基固本的動人音符。
——規(guī)范立制。出臺統(tǒng)籌治理資源加強城鄉(xiāng)基層治理、黨費管理使用、村組干部受黨紀政務處分（處理）績效扣減等制度辦法，全覆蓋開展基層黨建“體檢”行動，率先建立網(wǎng)上“黨務課堂”和“云題庫”，基層黨建制度化規(guī)范化水平不斷提升。
——擴面提質(zhì)。以片區(qū)為單元設(shè)立鄉(xiāng)村片區(qū)黨委122個，建立新興業(yè)態(tài)黨組織11個，組建項目聯(lián)合黨支部13個，7個二級以上公立醫(yī)院書記院長完成分設(shè)，108個學校黨支部配備專職副書記，創(chuàng)建省級5A基層黨組織1個、市級4A基層黨組織26個，構(gòu)建起覆蓋全域有力有效的嚴密組織體系。
安檸逸家。
——創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新“黨建+流域治理”模式，7個國省控斷面水質(zhì)達標率100%；推行城市治理“e線”報到，居民辦事服務實現(xiàn)“一鍵呼叫”；建成“安檸逸家+”微服務陣地20個，為戶外勞動者提供暖心服務。相關(guān)做法被中省主流媒體宣傳報道，省級城鄉(xiāng)社區(qū)治理績效評價獲得“優(yōu)”等次。
——引領(lǐng)鄉(xiāng)村。制定落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興等措施辦法，選派475名駐村干部助力鄉(xiāng)村振興，持續(xù)投入扶持資金2010萬元，推動68個中省扶持村集體經(jīng)濟健康發(fā)展，統(tǒng)籌1120萬元資金推動通賢文寨紅色美麗村莊立項施工，完成12個村級黨群服務中心示范建設(shè)和53個老舊狹小陣地改造，推薦評選鄉(xiāng)村振興“擔當作為好支書”20名，為成功創(chuàng)建全省鄉(xiāng)村振興先進縣貢獻了組織力量。
功以才成、業(yè)由才廣，先行先試夯實發(fā)展人才支撐
多士成大業(yè)，群賢濟弘績。樹牢抓人才就是抓發(fā)展的理念，強化先行擔當，出政策、強引育、攻項目，全力爭創(chuàng)全省人才工作先行區(qū)。
“真干實為情況明、擔當善為有辦法、奮發(fā)有為爭上游”先進典型表彰大會。
——升級政策。修訂完善高層次人才引進和培育辦法，細化人才公寓管理等4項管理辦法，研制文旅融合、天然氣產(chǎn)業(yè)等6項產(chǎn)業(yè)人才支撐政策，構(gòu)建形成“1+4+6”人才政策體系。
——靶向引育。首次開展聘任制公務員考錄，通過高校行、靶向引組合出擊方式，招引各類人才802人，占全市45.2%，較去年增加10.8%。評選表揚“普州英才”30名，新入選“天府青城計劃”2名。
——用心服務。健全黨委聯(lián)系服務專家人才制度，全年走訪專家人才400余人次，協(xié)調(diào)解決子女就學等關(guān)鍵小事140余件。建強用好四川省選調(diào)生實踐鍛煉安岳基地，探索培養(yǎng)管理“479”模式，吸引23名省市選調(diào)生來安墩苗歷練。
——攻堅項目。實施人才項目12個，“青檸人才公寓”一期已竣工投用，建成全市首個技能人才社區(qū)，升級2個省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，安岳縣檸檬產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心獲準設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，是資陽市唯一入選的博士后創(chuàng)新實踐基地。全省人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作圓滿通過年度驗收并在全省作經(jīng)驗交流發(fā)言。
凝心聚力再出發(fā)，砥礪前行續(xù)華章。2023年，全縣組織系統(tǒng)將持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦“政治引領(lǐng)、標準提升、基礎(chǔ)規(guī)范、創(chuàng)新突破、爭先進位”目標，按照“系統(tǒng)化、精準化、項目化、品牌化”工作思路，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才等各類資源在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場匯聚，推動組織工作深度融入全縣中心大局，為安岳加快建設(shè)成渝地區(qū)中部崛起示范先行區(qū)、奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化安岳新篇章提供堅強組織保障。（朱國強 代亮 吳雙桂）
