近年來，自貢市大安區(qū)牛佛鎮(zhèn)積極應(yīng)對村干部隊伍青黃不接的挑戰(zhàn)，率先實施“雛雁計劃”，致力于培養(yǎng)一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的新型“三農(nóng)”人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了堅實的人才支撐。
在選拔過程中，牛佛鎮(zhèn)堅持政治首關(guān)，嚴格選拔標(biāo)準，確保選出政治素質(zhì)高、能力素質(zhì)強、群眾口碑好、服務(wù)意識強的“雙好雙強”干部隊伍。同時，拓寬選人視野，不僅關(guān)注退役軍人、高職畢業(yè)生、優(yōu)秀黨員等群體，還積極與在校大學(xué)生、外出優(yōu)秀人才家人溝通，鼓勵他們返鄉(xiāng)貢獻力量。通過“推薦一批+招聘一批”的方式，不斷為村級后備干部隊伍注入新鮮血液，并通過“干部自評—群眾測評—駐村把關(guān)—鎮(zhèn)級終審”的逐級審批流程，確保選拔結(jié)果的公正性和透明度。
在育人方面，牛佛鎮(zhèn)注重強化后備干部的思想教育和理論素養(yǎng)，通過觀看廉政教育警示片、開展廉政集中談話等方式，筑牢清正廉潔的思想防線。同時，根據(jù)“缺什么、補什么”的原則，采取“理論素養(yǎng)+業(yè)務(wù)素質(zhì)”同步提升的培訓(xùn)模式，由鎮(zhèn)黨委副書記、業(yè)務(wù)骨干、退休老干部等多方力量共同參與，激發(fā)后備干部的內(nèi)生動力。
此外，牛佛鎮(zhèn)還建立了健全的管理體系，實施“人員清單制”“考評運用制”和“管理動態(tài)制”，確保村級后備干部隊伍的數(shù)量穩(wěn)定、素質(zhì)優(yōu)良。通過全程記錄后備干部的培訓(xùn)、獎懲情況和工作實際表現(xiàn)，為后備力量的調(diào)整使用提供參考依據(jù)。同時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部進行定向使用，及時調(diào)整任職，確保隊伍的生機活力。
截至目前，牛佛鎮(zhèn)已成功培養(yǎng)出一批年輕的村級后備干部，平均年齡較現(xiàn)有干部隊伍下降7歲，大專以上學(xué)歷人數(shù)同比提升12個百分點。通過“雛雁計劃”，牛佛鎮(zhèn)不僅提升了村干部隊伍的整體素質(zhì)，還成功打造了集體經(jīng)濟“百萬元村”3個，為鄉(xiāng)村振興注入了新的活力。（黃學(xué)春 陳思唯）
