“致天下之治者在人才。”人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢就難以順利實現(xiàn)。各級黨委和組織部門要始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，努力做到選賢任能、實現(xiàn)人盡其才。

尋覓人才要求賢若渴。世界之大，人才何其多，覓才者必須具備思才求賢的心境，才能讓人才不斷聚集，創(chuàng)造驕人業(yè)績。當(dāng)前我們正在開創(chuàng)新時代中國特色社會主義的建設(shè)偉業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門就要有這種精神和“聚天下英才而用之”的魄力，才能把優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)到一起，為建設(shè)社會主義偉大事業(yè)提供堅實人才支撐。

發(fā)現(xiàn)人才要若獲至寶。“士為知己者死、女為悅己者容”，只有在心底上敬重人才，把人才當(dāng)作無比珍貴的奇缺資源，當(dāng)作不可或缺的創(chuàng)業(yè)助手，在情感上相敬以賓，在禮遇上周全呵護(hù)，在使用上放手放膽，才能夠激發(fā)人才的聰明才智和創(chuàng)業(yè)熱情。換得人才投桃報李、傾力報效，成就超越于平常的功績。

使用人才要各盡其能。人才之貴，貴在能夠合理運用。如何把好干部用起來，最重要的就是不能把對干部的認(rèn)識停留在感覺和印象上，而應(yīng)該把人才用到最適合的位置、最需要的崗位、最緊要的環(huán)節(jié)，讓其在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，做到人盡其才、人盡其能。決不能一葉障目、因小失大，責(zé)其所短棄其所長，讓人才的作用得不到有效發(fā)揮。同時要注重探索建立人才分類評價體系，完善激勵機制，給有為者鼓勁，為敢為者撐腰，讓有為者有位，形成萬馬奔騰、百花齊放的生動局面。

為政之要，莫先于用人。人才興，則國家興。人才強，則國家強。人才建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，讓大批好干部源源不斷的涌現(xiàn)出來，使眾多人才的聰明才智充分釋放出來，是各級黨委、組織部門的應(yīng)盡之責(zé)。只要我們具備求賢若渴、愛才若寶、視才若命的人才觀，我們就能發(fā)現(xiàn)和使用更多人才，我們的事業(yè)就一定能夠興旺發(fā)達(dá)!(西充縣委組織部 范俞蘋)