人才引育政策精準化。為進一步做好高質量發(fā)展的需要，各地人才政策相繼更新迭代，推出“2.0、3.0”版本。因此，在制定人才引育政策時應結合自身實際，聚焦城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級需求，建立急需緊缺人才專業(yè)目錄，為靶向引才提供可靠依據(jù)。也應站在人才的立場上換位思考，找準人才實際需求，通過“暖心”政策提前布局，為人才的生存發(fā)展鋪平道路。

人才創(chuàng)新生態(tài)多樣化。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是經(jīng)濟增長的新動能。要建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，形成眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、加速器等各類孵化服務鏈條。支持在細分市場實施精準孵化，建設特色產(chǎn)業(yè)孵化載體。要支持高端研發(fā)服務平臺，攻克關鍵核心技術、“卡脖子”技術，積極促成研發(fā)平臺與企業(yè)對接，協(xié)調(diào)解決企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展困境。

人才服務體系完善化。人才工作者要把辦好人才心中的“關鍵小事”作為“頭等大事”。圍繞人才的“急難愁盼”、衣食住行、柴米油鹽等，依托人才服務驛站、人才之家等陣地，提供“一站式”“有溫度”服務，有效延伸人才服務鏈，用完善的配套服務來更好地保障廣大人才安心干事創(chuàng)業(yè)，在細微之處用心用情助力人才騰飛。（四川省南充市西充縣委組織部 彭楠翔）