為全面貫徹黨的二十大關(guān)于男女平等基本國策、保障婦女兒童合法權(quán)益的決策部署，總結(jié)推廣維護(hù)婦女兒童權(quán)益的成功經(jīng)驗(yàn)，積極營造全社會(huì)尊重婦女、關(guān)愛兒童、促進(jìn)男女平等的良好氛圍。2023年，省總等7個(gè)單位聯(lián)合開展了“第八屆四川省維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例”征集評(píng)選活動(dòng)，各地各系統(tǒng)推薦共138個(gè)案例參加評(píng)選。

其中，綿陽市報(bào)送的案例《情系哺乳期女職工工會(huì)伸援手解糾紛》獲評(píng)第八屆四川省維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益十大典型案例。一起來看案例詳情。

一、案例基本情況

2022年9月18日，唐某到平武縣總工會(huì)訴稱：我在哺乳期被公司違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，我主要是靠打工維持一家人生活，無奈之下只好到工會(huì)求助，請求工會(huì)給予法律援助。求助人的來訪，經(jīng)過平武縣總工會(huì)核實(shí)，引起平武縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，馬上指派縣工會(huì)法律工作者、水晶鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者湯云萍給予辦理。

受援人唐某2020年10月經(jīng)成都某某公司聘用到平武縣龍安鎮(zhèn)“某某明城”售樓部工作，從事售樓業(yè)務(wù)，工資為底薪1800+績效1000元+每月提成為6000余元，唐某與成都某某公司之間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但該公司未依法與唐某簽訂勞動(dòng)合同。直到2021年6月份才給唐某購買了社會(huì)保險(xiǎn)，但因成都某某有限公司從用工之日起未按時(shí)向平武縣社會(huì)保險(xiǎn)部門申報(bào)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致唐某2022年2月24日至3月3日，在平武縣人民醫(yī)院生育小孩時(shí)無法享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)7699.17元。成都某某有限公司在唐某生育期間未按照規(guī)定給唐某發(fā)放工資，每月只給支付工資1800元，唐某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只繳納到2022年6月份，致使唐某無法自己繳納和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，成都某某公司直到2022年8月26日才給發(fā)放了同年3、4月份工資12396元，尚拖欠唐某某銷售提成工資29901.66元。并且在唐某哺乳期內(nèi)要求唐某出具縣級(jí)醫(yī)院開具的純哺母乳證明，才可以請假，當(dāng)唐某不能開具純哺母乳證明，該公司在2022年7月不予申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直接解除了與唐某的勞動(dòng)關(guān)系。

二、辦理過程及結(jié)果

法律工作者湯云萍接受指派后，當(dāng)日會(huì)見了受援人，詳細(xì)了解了案情后，向受援人宣傳法律知識(shí)并與受援人簽訂委托書和幫扶協(xié)議，之后與該公司法定代表人聯(lián)系，并向其宣傳《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律相關(guān)規(guī)定。而該公司始終認(rèn)為唐某某不能出示醫(yī)院開具的純哺母乳證明，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同沒有過錯(cuò)不違法，拖欠的工資公司不認(rèn)可，房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)部規(guī)定先提留后支付工資。在此情況下，法律工作者湯云萍只好自行收集證據(jù)，為受援人撰寫了勞動(dòng)仲裁申請書，并向平武縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，請求裁決：一、被申請人支付拖欠的工資29901.66元；二、請求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元，告知工資6000元，共計(jì)30000元等。開庭前，被申請人支付了申請人5、6月份工資共計(jì)11529元。

平武縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)于2022年9月27日受理后，依法組成仲裁庭，于2022年10月19日公開開庭進(jìn)行了審理。在庭審中，法律工作者湯云萍根據(jù)自己收集的證據(jù)來證明該公司違法解除與唐某某的勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，公司內(nèi)部規(guī)定違反法律規(guī)定，屬于無效條款，解除了與唐某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

最終仲裁委采納了法律工作者湯云萍的代理意見，認(rèn)為因申請人與被申請人之間于2022年7月開始無用工事實(shí)情況，且被申請人與申請人當(dāng)庭質(zhì)證錄音表示出解除愿意，2022年7月無申請人社保繳費(fèi)情況，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2022年6月31日事實(shí)解除等，認(rèn)為該公司違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”并于2022年11月29日下達(dá)了“平勞人仲案〔2022〕33號(hào)《仲裁裁決書》”裁決如下：一、被申請人支付申請人被拖欠的工資及獎(jiǎng)金提成費(fèi)用18372.66元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金18820.38元，共計(jì)37193.04元等。

仲裁后成都某某公司不服，向平武縣人民法院提起訴訟。請求撤銷平武縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的平勞仲〔2022〕33號(hào)仲裁裁決書。該院于2023年2月8日立案后適用簡易程序進(jìn)行公開開庭審理，唐某再次向平武縣總工會(huì)申請法律援助，援助中心指派法律工作者湯云萍給予辦理，湯云萍接受指派后，參加了法庭的庭審活動(dòng)，在庭審中，湯云萍答辯稱，平勞仲〔2022〕33號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法院應(yīng)當(dāng)維持。一是公司違反了《勞動(dòng)合同法》，該法規(guī)定女職工在哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)《中華人民共和國母嬰保健法》也規(guī)定了女職工哺乳期間用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。唐某是在生產(chǎn)后100多天解除的勞動(dòng)關(guān)系，女職工勞動(dòng)保護(hù)法特別規(guī)定，女職工有的產(chǎn)假為188天，公司在2022年7月份沒有給交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系違法，因此，仲裁委裁決公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)法律依據(jù)。二是唐某在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)支付工資，不能以各種理由拒不支付。

法庭采納了湯云萍的代理意見。于2023年3月29日下達(dá)了（2023）川0727民初205號(hào)《民事判決書》，判決如下：一、確認(rèn)原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系與2022年6月30日解除；二、原告與成都某某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告唐某支付工資14811.06元、經(jīng)濟(jì)賠償金18820.38元，兩項(xiàng)共計(jì)33631.44元。

2023年5月6日，成都某某公司不服（2023）川0727民初205號(hào)《民事判決書》，向綿陽市中級(jí)人民法院上訴，上訴請求：撤銷一審判決，改判上訴人無需向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回被上訴人要求支付工資的訴訟請求。事實(shí)與理由是：1.上訴人承擔(dān)某某公司與被上訴人唐某是協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，并非上訴人違法解除，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2.被上訴人主張的欠付工資實(shí)際為其未完成的項(xiàng)目工作的剩余提留，該提留不應(yīng)當(dāng)由被上訴人享有。法律工作者湯云萍出庭參加了庭審活動(dòng)，代理意見是與一審一致。二審法院經(jīng)過公開開庭審理，查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。并于2023年9月26日下達(dá)了（2023）川07民終2912號(hào)《民事判決書》判決如下：駁回上訴，維持原判。本案件隨告終結(jié)。

三、典型案例啟示

本案件的關(guān)鍵之處在于用人單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形”，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”和第九條“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天”，《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實(shí)施辦法》第二十四條“推行母乳喂養(yǎng)，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”等多項(xiàng)法律法規(guī)，違法解除了與哺乳期女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

案件提示：一是持續(xù)強(qiáng)化女職工懂法、用法意識(shí)，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳普及，增強(qiáng)女職工的維權(quán)意識(shí)，讓女職工知曉如何理性有效維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊權(quán)益，學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己。二是持續(xù)強(qiáng)化用人單位知法、守法意識(shí)，提高企業(yè)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，合力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營造良好用工氛圍。三是持續(xù)強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)服務(wù)意識(shí)，用心用情做好維權(quán)服務(wù)工作，立足職工所盼、工會(huì)所能，為職工辦實(shí)事、解難事，幫助職工維護(hù)自己合法權(quán)益，切實(shí)提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

希望全市各級(jí)工會(huì)、女工委員會(huì)堅(jiān)定不移以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，持續(xù)深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平法治思想，依法履職，勇于擔(dān)當(dāng)，做好經(jīng)常性維權(quán)工作，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。（綿陽市總工會(huì) 供稿）